[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_header title=”Advies en Consult” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” title_font=”|600|||||||” background_enable_color=”off” background_image=”https:\/\/anantheis.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DNV_x_SIG-1.jpg” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ header_text_color=”#E09900″ header_3_text_color=”#b58100″ header_3_font_size=”20px” header_3_line_height=”1.4em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
Nieuwe inzichten in uw eigen functioneren<\/strong><\/p>\n Managementbegeleiding kan u hierbij helpen.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Per gesprek \u20ac 250,\u2013 ex. BTW ( wijzigingen voorbehouden).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_3_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#E09900″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4%|2%|2%|2%|false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_3_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#E09900″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4%|2%|2%|2%|false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_3_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#E09900″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4%|2%|2%|2%|false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(224,153,0,0.05)” border_width_top=”1px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”||||||||” header_3_text_color=”#515151″ header_3_font_size=”20px” header_3_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Problemen in organisaties maar vaak ook in teams of individueel op de werkplek hebben vaak te maken met angst en vermijding, vermijdingsgedrag, of anders gezegd het niet onder ogen willen zien. Moeilijke kwesties, lastige mensen of lastige problemen kunnen eigenlijk altijd wel worden weggeregeld. Ze kunnen echter ook worden ge\u00efdentificeerd, geconfronteerd en aangegaan. Wegregelen leidt tot verlies bijvoorbeeld aan tempo of slagkracht in een organisatie of team. Stilstand en rigiditeit vormen dan vaak de consequenties van dit gedrag \u00a0binnen een dergelijke organisatiecultuur.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Het cre\u00ebren van een omgeving waarin moeilijkheden of problemen onder de aandacht worden gebracht en serieus genomen worden is voor elk samenwerkingsverband daarom van groot belang. Door dit te doen worden nieuwe kansen gecre\u00eberd, flexibiliteit terug gebracht en vooruitgang is dan het product.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Belangrijk hierbij is het optimaliseren van de betrokkenheid van alle medespelers\u00a0op de gemeenschappelijke taak of doelstelling. Betrokken mensen nemen intensiever deel aan communicatie en besluitvorming en dit leidt op zijn beurt weer tot enthousiasme en hernieuwde creativiteit en productie.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(224,153,0,0.1)” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Advies of consult kunt u vragen over organisatie gerichte of over persoonlijke zaken die uzelf, uw relatie, uw gezin of uw werk betreffen. U kunt hiervoor een eenmalig adviesgesprek aanvragen of een consultatie laten doen. Bijvoorbeeld een vraag met betrekking tot het inrichten of veranderen van een organisatie of een gedeelte daarvan (een team), maar ook een partnerrelatie of gezinsprobleem kan onderwerp zijn van een adviesaanvraag of consultatie. \u00a0Zie ook ons concept \u201cOne-Dinner Only\u201d<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Per gesprek \u20ac 250,\u2013 ex. BTW ( wijzigingen voorbehouden).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Managementbegeleiding draagt bij tot het optimaliseren van de prestatie van de manager in de organisatie. De begeleiding geeft nieuwe inzichten in het functioneren van de manager en ondersteunt in het verwerven van vaardigheden en technieken, waardoor leiderschapskwaliteiten beter tot hun recht komen. Nieuwe inzichten in uw eigen functioneren Managementbegeleiding kan u hierbij helpen. Analyse […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this:<\/p>\n\n\n\n Hi there! I'm a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my website. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like piña coladas. (And gettin' caught in the rain.)<\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n ...or something like this:<\/p>\n\n\n\n The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community.<\/p>\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
Kosten<\/h2>\n
Managementbegeleiding [>]<\/h3>\n
Verschillende vormen van psychotherapie \u00a0[>]<\/h3>\n
Kosten\u00a0 [>]<\/h3>\n
Organisatieadvies<\/h2>\n
Deze behandeling heeft tot doel uw begrip (inzicht) over waarom u dingen doet zoals u ze doet (terwijl u dat anders zou willen omdat u zich er ongelukkig of ontevreden bij voelt) te ontwikkelen of te vergroten.<\/h3>\n
Wegregelen of confronteren?<\/h3>\n
Problemen onder de aandacht brengen<\/h3>\n
Optimaliseren van betrokkenheid<\/h3>\n
Advies of consult<\/span><\/h3>\n
Kosten<\/span><\/h3>\n
\n\n
\n\n